Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching

Doris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zunchst die These, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen. Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorgngen der wesentliche Antrieb fr Menschen sind. Diese Wirkung zeigt sich besonders im Kontext Fhrung, Beratung und Coaching. Werte beinhalten nmlich eine zentrale und starke Dynamik, den Sinn. Erst eine Sinnentfaltung lsst Menschen nicht nur zufrieden, sondern sinnerfllt leben und arbeiten. Aus dieser Grundberlegung heraus entstand das St. Galler Coaching Modell, das auf Werteentwicklung ausgerichtet ist. Ziel der jahrelangen Evaluierung dieses Modells war es, alle entwicklungsrelevanten Elemente in Vernderungsvorgngen zu identifizieren und in ein systemisches und systematisches Modell zu bertragen.