Wettbewerbsvorteil durch gezieltes Personalmanagement der AErzteschaft im Kontext eines sich abzeichnenden nationalen AErztemangels

Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 10 (summa cum laude), Universitt Bern (Rechtswissenschaftliche Fakultt), Veranstaltung: Nachdiplomstudium Management im Gesundheitswesen, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Note 10 entspricht summa cum laude (range 1-10) , Abstract: Eine der aktuell grssten Herausforderungen im Gesundheitswesen besteht darin, den Unternehmen gengend qualifiziertes Fachpersonal zur Verfgung zu stellen. Im Bereich des rztepersonals besteht bereits heute ein deutliches Missverhltnis von Nachfrage und Angebot. Hinzu kommt, dass aufgrund verschiedener demografischer Vernderungen eine weitere Akzentuierung des rztemangels absehbar ist. Der Erfolg oder schlicht das berleben vieler Unternehmen im Gesundheitswesen wird daher zunehmend mit der Frage verknpft sein, ob es gelingt, den eigenen Personalbedarf zu decken.

Diese Arbeit errtert im ersten Teil wesentliche demografische Vernderungen der rzteschaft. Nach ausgewhlten Teilbereichen zu Personalmanagement, Anreizen und Anreizsystemen wird der Fokus auf die rzteschaft als Arbeitnehmer gerichtet. Hauptteil der Arbeit bildet schliesslich die erste Umfrage bei jungen rzten in der Schweiz, welche der Frage nach Anreizfaktoren im Hinblick auf die Auswahl einer Stelle, den Verbleib an dieser und Grnden nach Verlassen derselben nachgeht.
Basierend auf den Ergebnissen der Umfrage formuliert der Autor Handlungsempfehlungen, die im Hinblick auf ein zeitgemsses Personalmanagement der rzteschaft bercksichtigt werden sollten.