Wirksamkeit Von Ruckzahlungs- Und Bindungsklauseln Bei Abschluss Eines Fort- Und Weiterbildungsvertrages

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Osnabrck-Emsland (VWA), Veranstaltung: Personalbetriebswirt 2013/2014, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Der Hausarbeit ist am Ende ein Musterformular beigefgt. Kommentar des Dozententen: Ihre Hausarbeit hat voll berzeugt: 1,7., Abstract: Lebenslanges Lernen ist heute fr jeden Arbeitnehmer zur persnlichen und beruflichen Weiterentwicklung unverzichtbar und so haben Fort- und Weiterbildungen eine sehr groe Bedeutung gewonnen.
Aber auch Arbeitgeber, gerade in hochspezialisierten Arbeitsbereichen, haben ein hohes Interesse an einer langfristigen Bindung Ihrer Arbeitnehmer in diesen Bereichen.
Oftmals steigen die Kosten fr eine Fort- und Weiterbildung mit dem Grad der Spezialisierung auch proportional entsprechend an.
Da diese Kosten in vielen Fllen der Arbeitnehmer nicht selbst tragen kann und der Arbeitgeber aber einen erheblichen Vorteil von einer derartigen Fort- und Weiterbildung hat, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss der Fort- und Weiterbildung im Betrieb bleibt und die gewonnen Fhigkeiten entsprechend umsetzt, finanzieren viele Arbeitgeber die entsprechende Fort- und Weiterbildung des Arbeitnehmers.
Da die Arbeitgeber sicherstellen mchten, dass ein Arbeitnehmer nach erfolgter Fort- und Weiterbildung die gewonnen Fhigkeiten auch tatschlich im Betrieb einsetzt und dort verbleibt, sichern sie die Finanzierung der Fort- und Weiterbildung ber entsprechende Vertrge mit Rckzahlungs- und Bindungsklauseln an.
Im Folgenden werden die Mglichkeiten des Arbeitgebers zur Absicherung der bernahme der Fort- und Weiterbildungskosten dargestellt,
ebenso wie die Arbeitsgerichte in Deutschland entsprechende Rckzahlungs- und Bindungsklauseln berprfen und beurteilen.