Wohlstandssicherung durch freiwillige Lngerbeschftigung

Die geburtenstarken Jahrgnge gehen in den wohlverdienten Ruhestand, Arbeitskrfte fehlen. Wie angesichts des demografischen Wandels knftig die Renten und Pensionen gezahlt werden, ist unklar. Zu den Lsungsvorschlgen gehrt auch eine Verlngerung der Lebensarbeitszeit; in der Professorenschaft ist Bereitschaft zur freiwilligen Lngerarbeit berproportional gro. Die bestehenden, konomisch sinnvollen Regelungen lassen diese bereits zu; die Praxis an den Universitten ist jedoch hchst heterogen. Der interdisziplinr angelegte Band beleuchtet die mageblichen Aspekte des Beamten-, Hochschul-, Europarechts und der Rechtsvergleichung sowie die volkswirtschaftlichen Auswirkungen einer potenziellen Anpassung des Ruhestandsalters. Mit konkreten Vorschlgen aus juristischer und konomischer Perspektive entwickeln die Augsburger-Freiburger Thesen das bisherige Recht praxistauglich weiter.