Work-Life-Balance. Zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universitt Passau (Philosophische Fakultt Fachbereich Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Keine Zeit und zu viel Arbeit", so titelte schon 2001 das DAK-Gesundheitsbarometer. Die Deutschen seien ein Volk unter Stress. Laut der dem Gesundheitsbarometer zugrunde liegenden Forsa-Studie plagten 2001 Zeit- und Termindruck die meisten deutschen Brger. Weitere Faktoren waren zu viel Arbeit und die Doppelbelastung durch Haushalt und Beruf. Hinzu kamen private oder familire Probleme. Auch im Jahre 2008 ist der Arbeitnehmer konfrontiert mit berstunden und Sonderschichten und der Furcht, seinen Arbeitsplatz zu
verlieren. Gerade im Zuge der Globalisierung steigen die Anforderungen stetig an.

Mobilitt und Flexibilitt wird vorausgesetzt. Hinzukommt der Fachkrftemangel, welcher bestimmten Berufsgruppen Mehrarbeit beschert. Neue Vernetzungsmglichkeiten und innovative Technologien erhhen die permanente Verfgbarkeit und somit auch die Arbeitslast eines Jeden. Der Konkurrenzdruck tut sein briges. Dieses Szenario fhrt bei vielen Menschen leicht zur berlastung und somit ist es kein Wunder, dass Begrifflichkeiten wie Burn-Out-Syndrom oder psychische Blockade fr die heutige Belegschaft keine Unbekannte mehr darstellen. Die Familie bzw. der Partner bleibt auf der Strecke.

Doch zu einem erfllten Berufsleben gehrt auch ein stabiles privates Leben, sonst kommt es, auf lange Sicht, unweigerlich zu Schdigungen seelischer und krperlicher Art (Kals, 2007). Dies hat wiederum Auswirkungen auf das Unternehmen (z. B. durch Fehlzeiten der Arbeitskraft) und fhrt zu einer Belastung der Gesellschaft an sich.

Gerade fr die Unternehmen selbst ist der Umgang mit der Ressource" Mensch von enormer Wichtigkeit. So verwundert es nicht, dass Work-Life-Balance-Konzepte lngst Einzug in die Unternehmenspolitik gehalten haben und alte bekannte und schon praktizierte M