Wrde in der Arbeitswelt

Dieses Buch zeigt Wege zur Entwicklung einer wrdevollen Organisation auf. Diese knnen sowohl der Organisation, als auch den in ihr arbeitenden Menschen frderlich sein. Dabei verdeutlicht die Autorin schdigende Mechanismen wie eine Tabuisierung der Emotion Scham/ Beschmung anderer auf und erklrt, welche negative Folgen eine Kultur der Beschmung haben kann, wie z.B. hohe Fluktuation, innere und uere Kndigung, hoher Krankenstand, mangelnde Motivation, etc. Da eine Schamkultur unabhngig von den Menschen existiert, bleibt hufig die schlechte Ausgangslage, auch wenn die vermeintlich Schuldigen die Organisation verlassen. Die Autorin zeigt auf, welche bewussten Vernderung ntig sind, um einer schdigenden Schamkultur zu entkommen und gewinnbringende Menschenwrde etablieren. Sie legt dar, wie das Hinschauen und Benennen von Beschmungen uns als Wchterin der Menschenwrde helfen kann. Auch verdeutlicht sie, dass ein Weg zu einer wrdevollen Organisation ber ein klares Bekenntnis zur Wrde fhrt. Zielgruppen: Management, Fhrungs- und Leitungskrfte von Organisationen; Vorstnde; Organisationsentwickler*innen; Unternehmensberater*innen; Wirtschaftspsycholog*innen in Theorie und Praxis; Coaches