#Youngster

Mlrettet direktrer, HR-medarbejdere og kommunikationsfolk, introduceres bogen "#Youngster - 5 dogmer til at tiltrkke og fastholde millennials". Din virksomheds evne til at tiltrkke og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev, er til dagligt alle fire studerende p Copenhagen Business School og partnere i Konsulentbureauet, YoungConsult. Baseret p et studie af 500+ studerende, 45+ dybdeinterviews og case-studier af Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS, giver "#Youngster" dig fortllingen om unge, fortalt af unge.

De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials, Generation Y og Generation Z. Krt barn har mange navne, men n ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen, og vi fr sjldent de store roser med p vejen. Om man er enig i kritikken eller ej, kommer vi ikke udenom, at os og resten af vores fucked generation inden for f r udgr en stor del af arbejdsmarkedet.

Hvis du har vret online inden for det seneste r, s er du formentlig stdt p en undersgelse, et debatindlg eller en artikel der behandler generationsskiftet p arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indlg er bare sure opstd. Andre indlg er baseret p internationale studier, gennemfrt af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. Fllesnvneren er, at kommentarer eller undersgelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har lst og studeret sig til, hvordan det er at vre ung med de unge.

Vi oplever ofte, at disse studier er gode forsg, men ikke rammer hovedet p smmet. De er ikke dybdegende nok. Den primre rsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige sprgsml: "Hvorfor?". Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det si