Zeitgemes Motivationsmanagement. Die Nutzung motivationspsychologischer Anstze zur Steigerung der Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule fr Wirtschaft und Umwelt Nrtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Schrift ist die Darstellung motivationspsychologischer Erkenntnisse und ihre kritische Betrachtung. Darauf aufbauend sollen geeignete Manahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung abgeleitet werden.
Ferner soll fr die Vorstellung geworben werden, dass Leistung und Zufriedenheit als gleichberechtigte Ziele anzustreben sind (VON ROSENSTIEL, 2001, S. VII).
Um ein Verstndnis zu vermitteln, was sich hinter dem Begriff der Motivation und der damit zusammenhngenden Aspekte verbirgt, soll in Kapitel eins zunchst eine Einfhrung in die Grundlagen der Motivation erfolgen. Die Ausfhrungen sind deshalb bewusst sehr allgemein gehalten.
Anschlieend erfolgt eine Diskussion zu verschiedenen Fragen der Motivation im Kontext der beruflichen Arbeit. Die Untersuchung dieser motivationalen Aspekte bezieht sich demzufolge spezifisch auf die Situation im Betrieb.
Das dritte Kapitel analysiert die Konstrukte Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung, wobei der Schwerpunkt auf die Arbeitszufriedenheit gelegt wurde.
Schlielich soll im letzten Kapitel eine Auseinandersetzung mit verschiedenen Mglichkeiten zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung erfolgen. Diese Ausfhrungen sind nicht isoliert von den vorherigen Kapiteln zu sehen, da sie im Wesentlichen auf die dort beschriebenen Aspekte aufbauen und diese systematisch einbeziehen. Zu diesem Zweck finden sich bei bereits zuvor erwhnten Themenbereichen und Fachtermini entsprechende Hinweise auf das einschlgige Kapitel bzw. den Abschnitt. Dadurch soll das Nachschlagen bei etwaigen Unklarheiten erleichtert werden. Der Umfang dieses abschlieenden Teils ist vergleichsweise hoch. Dies zeigt, dass hier der Schwerpunkt der Arbeit zu finden ist.