Zur anthropometrischen Bewertung von Arbeitspltzen an Bildschirmen und Konsolen

Examensarbeit aus dem Jahr 1981 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Christian-Albrechts-Universitt Kiel (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Die Arbeit skizziert ein kybernetisches Prozessmodell, mit dem den in der Praxis der Bewertung von Arbeitspltzen an Konsolen und in Operationszentralen auftretenden anthropometrischen Anforderungen entsprochen werden kann.
Die Arbeit wurde von der deutschen Bundesmarine zur Bewertung von Arbeitspltzen in Operationszentralen und zur Auswahl von Sitzen verwendet und sie ist spter von Daimler Chrysler in Stuttgart bei der Bewertung von Fahrzeugcockpits herangezogen worden.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einleitung1
1.1Zielsetzung der Arbeit1
1.2Begriffliche Abgrenzung und Vorgehensweise2
2.Allgemeine Anforderungen an Bewertungskonzepte6
2.1Auftraggeberbezogene Anforderungsproblematik8
2.2Wissenschaftsmethodische Anforderungsproblematik8
2.2.1Objektivitt und Reproduzierbarkeit8
2.2.2Reliabilitt9
2.2.3Validitt und Operationalisierung9
2.2.4Theoretischer Bezug und Transparenz9
2.2.5Validitt und Vollstndigkeit der Itemauswahl9
2.2.6Reprsentativitt10
2.3Anforderungen seitens des Praktikers10
3.Spezifische Problematik der Realisation von Bewertungskonzepten10
3.1Bewertungskonzept zur anthropometrischen Begutachtung von Arbeitspltzen an Konsolen11
3.2Ergonomisch-anthropometrische Bewertung ber die Erstellung eines Ideals18
3.3Entwurf eines numerischen Bewertungsverfahrens19
3.4Stufenmodell zur ergonomischen Bewertung von Arbeitssystemen22
3.5Zusammenfassung zur Problematik von Bewertungskonzepten28
4.Konzeption eines Bewertungsverfahrens als kybernetisches Prozessmodell29
4.1Externe Bedingungsfaktoren30
4.1.1Krperhaltung bei der Arbeit30
4.1.2Zugnglichkeit des Arbeitsplatzes35
4.1.3Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung35
4.1.4berwachungsaufgaben36
4.1.5Aufgabenwiederholung und Muskelbelastung37
4.1.6Steuerarmaturen37
4.1.7Klimatische Bedingungen3