Zwischen Kurzarbeit und Fachkrftemangel. Ein Dilemma des Personalmarketings?

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, FOM Hochschule fr Oekonomie und Management gemeinntzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Veranstaltung: Personalmarketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu einem erfolgreichen Personalmanagement zhlt der Aufbau einer zu den Unterernehmenszielen passenden Personalstruktur. In der Regel setzt sich diese aus gering qualifizierten Arbeitskrften sowie qualifizierten Fach- und Fhrungskrften zusammen. Schon durch eine natrliche Fluktuationsrate mssen diese immer wieder neu rekrutiert werden.

In den letzten Jahrzehnten konnte man auf dem deutschen Arbeitsmarkt beobachten, dass - mit Schwankungen - die Nachfrage seitens der Unternehmen nach qualifizierten Fach- und Fhrungskrften stetig steigt. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind ein wichtiger Erfolgsfaktor. Aus volkswirtschaftlicher Sicht lsst sich beobachten, dass es in der Marktwirtschaft konjunkturelle Schwankungen gibt, denen Unternehmen im Laufe der Zeit wiederholt ausgesetzt sind.

In der folgenden Seminararbeit wird ein kurzer berblick darber gegeben, wie sich der Arbeitsmarkt in Deutschland zuknftig entwickeln wird und welche Folgen der daraus resultierende Fachkrftemangel mit sich bringt. Weiterhin wird dargestellt, wie das Instrument der Kurzarbeit in einer Krisenphase von Unternehmen eingesetzt werden kann. Der Fachkrftemangel und die Kurzarbeit werden ber den Einsatz des Personalmarketing in Verbindung gebracht. Es wird das Dilemma beleuchtet, ob in Hinblick auf den zuknftigen Fachkrftemangel Personalmarketing whrend Zeiten der Kurzarbeit gettigt werden sollte oder nicht.