Ability-Management

Das Buch zeigt, warum sich Fhrungskrfte auf die Strken und Fhigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Partizipation zu steigern. Das sogenannte Fhigkeitsmanagement orientiert sich nicht an den Defiziten, sondern an den Strken der Mitarbeiter. Das heit, unabhngig von der geistigen und krperlichen Verfassung, des Alters oder des Gesundheitszustandes stehen die tatschlichen und individuellen Mglichkeiten im jeweiligen Handlungsfeld bzw. Arbeitsumfeld im Vordergrund. Die Autorin fhrt zunchst in die theoretischen Grundlagen ein, gibt praxisorientierte Anregungen zur Implementierung und erlutert die bentigten Kompetenzen fr Fhrungskrfte und Mitarbeiter. Best Practices vermitteln, wie Unternehmen bereits heute erfolgreich Ability-Management in der Praxis umsetzen.