Agiles Personalmanagement

Zahlreiche Studien zeigen, dass zunehmend mehr Menschen in agilen Arbeitsformen ttig sind oder sein werden. Diese Tatsache fhrt zwangslufig zu einem erhhten Bedarf an geeigneten personalwirtschaftlichen Lsungen. In seinem Werk beleuchtet Maximilian Rahn die Auswirkungen agiler Formen der Arbeitsorganisation auf die Gestaltung klassischer Personalinstrumente. Er fokussiert dabei das Performance Management, die Personalentwicklung sowie das Recruiting in Bezug auf vernderte Prozesse, Inhalte und Rollen. Somit liefert der Autor insbesondere Personalverantwortlichen zahlreiche wissenschaftliche und zugleich praxisorientierte Erkenntnisse zur Gestaltung ihrer Personalinstrumente im Zuge agiler Vernderungsprozesse.