Aktienoptionsplne fr das Topmanagement

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule fr Technik und Wirtschaft Berlin (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Aktienoptionsplne (AOP) dienen der anreizkompatiblen Entlohnung von Fhrungskrften. Es soll das Eigentmerkapital maximiert, der Aktienkurs gesteigert werden. Diese Ziele knnen nur ber eine sorgfltige Ausgestaltung von AOP erreicht werden.
Das deutsche Aktiengesetz (AktG) beschreibt die rechtlichen Grundlagen von AOP. Im Frhjahr 1998 wurden wesentliche Erleichterungen zur Auflegung von AOP eingefhrt. Weiterhin stellt vorliegende Arbeit, die in Deutschland zur Anwendung kommenden Vergtungsmodelle fr Topmanager dar.
Es wird aufgezeigt wie AOP ausgestaltet werden mssen, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Die sinnvolle Festlegung der Bezugsberechtigten, der Erfolgsziele und verschiedener Zeithorizonte sind das Fundament funktionierender AOP. Es wurde ein Regelwerk fr die Ausgestaltung von AOP entwickelt.
Viele fehlgeschlagene Programme in Deutschland weisen auf die Kosten und Gefahren von AOP hin, diese werden deshalb vorgestellt. In diesem Zusammenhang wird auf die bilanzielle Erfassung und die Besteuerung von AOP eingegangen. Als Abschlu beschftigt sich vorliegende Arbeit mit der Bedeutung von Einkommen. Die rasant ansteigende Entlohnung im Rahmen von AOP wird kritisch untersucht.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
VorwortII
ZusammenfassungIV
InhaltsverzeichnisV
AbkrzungsverzeichnisVII
AbbildungsverzeichnisVIII
TabellenverzeichnisIX
1.EINLEITUNG1
2.RECHTLICHE GRUNDLAGEN3
2.1KONTRAG - GESETZ ZUR KONTROLLE UND TRANSPARENZ IM UNTERNEHMENSBEREICH3
2.2DIE RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN FR AKTIENOPTIONSPLNE9
2.2.1Die Organe der Aktiengesellschaft9
2.2.2Der Rechtsgrund fr Aktienoptionsplne12
3.DER AUFBAU VON AKTIENOPTIONSPLNEN17
3.1MANAGER-VERGTUNGSSYSTEME17
3.1.1Anreizfunktion17
3.1.1.1Zweck von Anreizsystemen17
3.1.1.2Kriterien