Altersteilzeit vor dem Ende - Eine Untersuchung arbeitsrechtlicher Alternativen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Dsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Die Problemstellung
In der heutigen modernen Zeit, in der das Durchschnittsalter eines Bundesbrgers bei ca. 43 Jahren liegt und eine unaufhaltsame" Vernderung der demographischen Struktur mit negativer Tendenz in unserer Republik zu erwarten ist, sollen deutsche Erwerbspersonen zuknftig bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Faktisch ist eine Alterung der Erwerbsbevlkerung unausweichlich, da diese zustzlich durch die rcklufigen Geburtenraten der vergangenen und der bevorstehenden Jahre verstrkt wird. Personalpolitisch bedeutet dies, dass Manahmen her mssen", welche es den Unternehmen mglich machen, den lteren Beschftigten ihrer Belegschaft einen vorzeitigen Renteneintritt zu ermglichen. Erschwerend bezglich der Notwendigkeit kommt zustzlich der Aspekt hinzu, dass nur noch wenige Ar-beitnehmer im hohen Alter sich im Stande sehen, bis zum regulren Rentenein-trittsalter die Verpflichtungen ihres Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber nachzu-kommen. Derweilen existiert aus arbeitsrechtlichen Standpunkten lediglich nur eine geringe Anzahl von Vorruhestandslsungen. Zu diesen gehrt auch die sogenannte Altersteilzeit, die auf eine vorzeitige Ausgliederung lterer Beschftigter zielt statt auf ihren lngeren Verbleib im Unternehmen. Interessant fr die Beschftigten ist hierbei die Tatsache, dass sie im Rahmen der Altersteilzeit nur noch um die Hlfte ihrer bisherigen Arbeitszeit zu arbeiten haben, jedoch innerhalb dieser Zeit eine Frderlichkeit in Form einer Aufstockung ihres verringerten Gehalts und der Rentenbeitrge genieen, welche durch die Bundesagentur fr Arbeit geleistet wird. Laut einer Stichprobe des Jahres 2002 haben unmerklich 11,3% der Betriebe eine Altersteilzeitmanahme durchgefhrt. Im Gegensatz hierzu erwgten 80,4% keine einzige altersspezifische, personalpolitische Manahme. Die Frderleistungen