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Analyse der Wissensadaquanz traditioneller und wissensorientierter Organisationsmodelle
Mathias Hubner
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Eberhard-Karls-Universitt Tbingen (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Die derzeitig beobachtbaren Umbrche der Weltwirtschaft weisen eine Dynamik auf, deren gesamte Tragweite bis heute nur vermutet werden kann. Eine Intensivierung des Wettbewerbs, die Beschleunigung des technologischen Wandels und eine rapide Verkrzung der Marktzyklen erhhen den Druck auf die Entscheidungstrger und fhren zur Dekonstruktion von Machbarkeits- und Beherrschungsansprchen ber Organisationen und Mrkte. Gleichzeitig entwickeln sich hochindustrialisierte Volkswirtschaften zunehmend zu Wissensgesellschaften in denen Wissen zum bedeutendsten Produktions- und Wettbewerbsfaktor wird.
Konfrontiert mit diesen Entwicklungen erkennen Unternehmen zunehmend, dass ihre Wettbewerbsfhigkeit in entscheidendem Mae durch den Umgang mit der zentralen Gre Wissen determiniert wird. Die gleichzeitige Bercksichtigung sowohl organisationaler wie auch technologischer und humanressourcen-orientierter Aspekte kennzeichnet das ganzheitliche Wissensmanagement, welches auf eine zielgerichtete Bewirtschaftung der strategischen Ressource Wissen ausgerichtet ist. Whrend sich eine Vielzahl von Verffentlichungen intensiv mit den Mglichkeiten einer wissensadquaten Ausgestaltung der technologischen Infrastruktur und des Human-Ressourcen-Managements auseinandergesetzt hat, ist eine systematische Analyse von Organisationsmodellen hinsichtlich ihrer Eignung fr ein ganzheitliches Wissensmanagement bisher nicht oder nur unzureichend erfolgt. Aus diesem Grund besteht das Ziel der vorliegenden Arbeit in der Entwicklung einer Analysesystematik zur Ermittlung der Wissensadquanz traditioneller und wissensorientierter Organisationsmodelle. Die Erkenntnisse dieser Analyse dienen zudem als Grundlage fr den Entwurf eines wissensadquaten Organis
Die derzeitig beobachtbaren Umbrche der Weltwirtschaft weisen eine Dynamik auf, deren gesamte Tragweite bis heute nur vermutet werden kann. Eine Intensivierung des Wettbewerbs, die Beschleunigung des technologischen Wandels und eine rapide Verkrzung der Marktzyklen erhhen den Druck auf die Entscheidungstrger und fhren zur Dekonstruktion von Machbarkeits- und Beherrschungsansprchen ber Organisationen und Mrkte. Gleichzeitig entwickeln sich hochindustrialisierte Volkswirtschaften zunehmend zu Wissensgesellschaften in denen Wissen zum bedeutendsten Produktions- und Wettbewerbsfaktor wird.
Konfrontiert mit diesen Entwicklungen erkennen Unternehmen zunehmend, dass ihre Wettbewerbsfhigkeit in entscheidendem Mae durch den Umgang mit der zentralen Gre Wissen determiniert wird. Die gleichzeitige Bercksichtigung sowohl organisationaler wie auch technologischer und humanressourcen-orientierter Aspekte kennzeichnet das ganzheitliche Wissensmanagement, welches auf eine zielgerichtete Bewirtschaftung der strategischen Ressource Wissen ausgerichtet ist. Whrend sich eine Vielzahl von Verffentlichungen intensiv mit den Mglichkeiten einer wissensadquaten Ausgestaltung der technologischen Infrastruktur und des Human-Ressourcen-Managements auseinandergesetzt hat, ist eine systematische Analyse von Organisationsmodellen hinsichtlich ihrer Eignung fr ein ganzheitliches Wissensmanagement bisher nicht oder nur unzureichend erfolgt. Aus diesem Grund besteht das Ziel der vorliegenden Arbeit in der Entwicklung einer Analysesystematik zur Ermittlung der Wissensadquanz traditioneller und wissensorientierter Organisationsmodelle. Die Erkenntnisse dieser Analyse dienen zudem als Grundlage fr den Entwurf eines wissensadquaten Organis
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783838666785
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 98
- Utgivningsdatum: 2003-04-01
- Förlag: Diplom.de