Arbeitsmotivation und Arbeitsmotivationsinstrumente

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule Fulda, Veranstaltung: Unternehmensfhrung II, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Motivation der Mitarbeiter gilt als wesentliche Voraussetzung fr die betriebliche
Funktionsfhigkeit, die Gte des Leistungsprozesses und die Effektivitt des
Produktionsfaktors menschliche Arbeit". Die Produktivitt des Organisationselementes
Mensch" besteht aus der Leistungsfhigkeit (Knnen), der Leistungsmglichkeit (Drfen)
und der Leistungsbereitschaft (Wollen); diese Faktoren werden von der
Leistungsmotivation wesentlich geprgt. Die positive Beeinflussung der Motivation der
Beschftigten gehrt zu den wichtigsten Management-Aufgaben und ist heute Ziel jeder
Unternehmensfhrung: Als primres Ziel fr den Unternehmenserfolg ist es darum
unabdingbar die Mitarbeiter so zu motivieren, bzw. zu versuchen sie nicht zu
demotivieren, dass fr den Betrieb ein grtmglicher Nutzen entsteht.
Mit der vorliegenden Arbeit soll ein systematischer berblick ber die Arbeitsmotivation
und die Arbeitsmotivationsinstrumente geschaffen werden. Die Ausfhrungen sind in.
Kapitel gegliedert. Im ersten Kapitel wird auf die Grundlagen der Motivation
eingegangen. Im zweiten Kapitel werden Inhaltstheorien, Prozesstheorien sowie
Gegenberstellung der Theorien vorgestellt. Im dritten Kapitel werden die einzelnen
Arbeitsmotivationsinstrumente behandelt. Im letzten Kapitel erfolgt eine kritische
Wrdigung der Arbeit.