Arbeitsrechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen

Gerade im Zuge der fortschreitenden Globalisierung mssen Unternehmen ihre Wettbewerbsfhigkeit sichern und sich neuen Marktanforderungen rasch anpassen. Mit Hilfe von Zielvereinbarungen knnen die Personalkosten in hherem Mae an der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ausgerichtet werden. Durch die Individualisierung des Entgelts wird gleichzeitig aber auch eine hhere Entgeltgerechtigkeit hergestellt.
Sandra Streuling schafft mit diesem Buch einen berblick darber, wie Zielvereinbarungskonzepte in der Praxis eingefhrt und aus rechtlicher Sicht ordnungsgem durchgefhrt werden knnen. Sie zeigt die rechtliche Struktur von Zielvereinbarungen, die rechtlichen Grenzen und die sich daraus fr Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergebenden Rechte und Pflichten. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Vertragsgestaltung, wobei hier die AGB-Kontrolle sowie typische Regelungsinhalte der Rahmenvereinbarung und der konkreten jhrlichen Zielvereinbarung erlutert werden.