Arbeitsrechtliche Grundstze im Datenschutzrecht

Im Datenschutz werden hauptschlich personenbezogene und besondere personenbezogene Daten geschtzt. Das Datenschutzrecht wurde am 01.09.2009 reformiert. Dies geschah aufgrund der Datenschutzskandale bei Lidl, bei der Telekom und bei der Deutschen Bahn. Hierbei wurde von vielen Arbeitnehmern das Persnlichkeitsrecht verletzt, welches verfassungsrechtlich fest garantiert ist (vgl. Art. 1 Abs. 1 GG und Art. 2 Abs. 1 GG). Das Persnlichkeitsrecht wurde durch das Mithren der dienstlichen oder privaten Telefonate und durch die Videoberwachung an nicht zulssigen Orten verletzt. Grundstzlich galt das Datenschutzrecht durch den 28 BDSG allgemein. Durch die Reformierung wurde die Vorschrift 32 BDSG eingefgt, welche sich im Wesentlichen auf das Arbeitsrecht erstreckt und bei den Betroffenen Arbeitnehmern, die gem. 3 Abs. 11 BDSG erfasst sind, Anwendung findet. Das Datenschutzrecht fordert eine Einwilligung des Betroffenen in Fragen, die die eigene Person betreffen. Bei einer Verletzung der Rechte des Betroffenen hat das Datenschutzrecht Anspruch auf Benachrichtigung sowie Sperrung bzw. Entfernung der Dokumente. Dem Geschdigten steht ein Schadensersatz zu.