Arbeitszufriedenheit

Die Arbeitszufriedenheitsforschung blickt auf eine umfangreiche theoretische und empirische Geschichte zur ck. Dabei kann dieser Forschungszweig grunds tzlich in zwei unterschiedliche Konzeptionen eingeteilt werden. Die eine Ausrichtung ist stark an der Psychologie orientiert und verzichtet in der Empirie haupts chlich auf quantitative Auswertungen. Der andere Zweig ist dagegen quantitativ gepr gt, wobei die Methodenkompetenz oft nicht ber Korrelationsanalysen hinausgeht.Ansatz dieser Arbeit ist es ein theoretisches Konzept zu verwenden, das f r mikro konometrische Methoden anwendbar ist. Darauf aufbauend werden Panel-Daten des SOEP aus den Jahren 2001, 2003, 2005 und 2007 mit insgesamt ber 8.000 relevanten Erhebungen ausgewertet. Zur Analyse werden Fixed- und Random-Effect-Modelle vorgestellt. Multikollinearit t l sst trotz hoher Gesamtsignifikanz der Modelle die Aussagekraft der einzelnen Parameter deutlich sinken. Daher wird im letzten Abschnitt die Faktoranalyse zur L sung dieses Problems kurz vorgestellt.