Auswirkungen einer demographieorientierten Rekrutierung auf die Unternehmenskultur

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitt Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund steigender Lebenserwartungen und rcklufiger Geburtenraten ergibt sich im Zuge des demographischen Wandels in Deutschland eine Verschiebung der Altersstrukturen, die zur Schrumpfung und beralterung der Gesellschaft fhren und Unternehmen daher vor neue Herausforderungen stellen wird. Diese bestehen im Speziellen darin, sich auf den Wandel im Bevlkerungsaufbau einzustellen und zugleich die globalen, strukturellen und wirtschaftlichen Trends zu bercksichtigen und fr sich zu nutzen." Die Verknappung junger, qualifizierter Arbeitskrfte fhrt zu einem Fachkrftemangel, der Unternehmen dazu zwingt, ihre Rekrutierungsmanahmen noch strker auf die Anforderungen der demographischen Entwicklung auszurichten. Hierbei rcken Frauen und ltere Personen, aus denen sich Belegschaften zunehmend zusammensetzen, in den Fokus. Zudem ist die Mehrheit der lteren Personen weiblich. Auerdem sind insbesondere ltere Frauen durch vernderte Lebensformen wie Scheidungen oder Brchen im Erwerbsverlauf, z. B. aufgrund von Kindererziehung, zur Alterssicherung darauf angewiesen, einer Beschftigung auch in hherem Alter nachzugehen. Daher sind ltere Frauen im Rahmen einer demographieorientierten Rekrutierung von besonderem Interesse. Hieraus ergeben sich jedoch weitere Herausforderungen fr das Personalmanagement, denn die ltere Generation weist andere Werte als die jngere auf. Dies kann durch die Beeinflussung kultureller Annahmen, Denk- und Verhaltensweisen zu einer Vernderung der bestehenden Unternehmenskultur fhren. Fr den Erfolg eines Unternehmens ist diese jedoch von besonderer Relevanz, da die konkrete Ausgestaltung der Kultur einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Fehlt diese Ausgestaltung, sind negative Konsequenzen fr den Unternehmenserfolg zu erwarten. Daher stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre l