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Social Media fr Headhunter. Rekrutierung von Fach- und Fhrungskrften fr die Modebranche
Robin Schlesinger
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Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Prifysgol Cymru University of Wales (Hochschule fr Unternehmensfhrung), Veranstaltung: Master of Business Administration in General Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Headhunter bernehmen mit einem Recruiting-Auftrag eine enorme Verantwortung bei der Suche nach kompetenten, qualifizierten Fhrungspersnlichkeiten. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden und tatschlich geeignete, leistungsstarke und integere Kandidaten zu selektieren und identifizieren, stehen durch die Entwicklung und Verbreitung von unterschiedlichsten Social Media Plattformen eine groe Zahl an neuen, teils unbekannten Mglichkeiten und Mittel zur Verfgung.
Diese Masterthesis sprt der spannenden Frage nach, welche Eignung Social Media fr das Fhrungskrfterecruiting durch Headhunter besitzen, welche neuen Chancen und Aufgaben sich daraus ergeben und wie weit diese durch Headhunter speziell auf der Suche nach Fhrungskrften fr die Modebranche in Deutschland bereits genutzt werden. Bei gezieltem und systematischem Einsatz von Social Media knnen potentielle Kandidaten bereits vor der Probephase, ggfs. sogar vor persnlichen Gesprchen wesentlich besser als frher auf Ihre Eignung berprft werden. In Zeiten des demographischen Wandels, Fachkrftemangels und dem War for Talents", des zunehmend eigenen Recruitings durch Personalverantwortliche in Unternehmen, der Bedeutungszunahme von Social Media und der damit einhergehenden umfangreichen Informationszunahme ber Personen und Unternehmen im Internet gilt es insbesondere fr Headhunter, sich auf diese alten und neuen Trends einzustellen. In einer empirischen Studie wird in dieser Masterthesis der Status quo dieser Anpassung analysiert. Aus den Untersuchungen der Forschungsdiskurse zu den Themen Headhunter, Social Media und zur Modebranche werden unter Einbezug der Studien-Analyseergebnisse konkrete Handlungsempfehlungen und Potentiale fr den z
Diese Masterthesis sprt der spannenden Frage nach, welche Eignung Social Media fr das Fhrungskrfterecruiting durch Headhunter besitzen, welche neuen Chancen und Aufgaben sich daraus ergeben und wie weit diese durch Headhunter speziell auf der Suche nach Fhrungskrften fr die Modebranche in Deutschland bereits genutzt werden. Bei gezieltem und systematischem Einsatz von Social Media knnen potentielle Kandidaten bereits vor der Probephase, ggfs. sogar vor persnlichen Gesprchen wesentlich besser als frher auf Ihre Eignung berprft werden. In Zeiten des demographischen Wandels, Fachkrftemangels und dem War for Talents", des zunehmend eigenen Recruitings durch Personalverantwortliche in Unternehmen, der Bedeutungszunahme von Social Media und der damit einhergehenden umfangreichen Informationszunahme ber Personen und Unternehmen im Internet gilt es insbesondere fr Headhunter, sich auf diese alten und neuen Trends einzustellen. In einer empirischen Studie wird in dieser Masterthesis der Status quo dieser Anpassung analysiert. Aus den Untersuchungen der Forschungsdiskurse zu den Themen Headhunter, Social Media und zur Modebranche werden unter Einbezug der Studien-Analyseergebnisse konkrete Handlungsempfehlungen und Potentiale fr den z
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783656729112
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 146
- Utgivningsdatum: 2014-08-28
- Förlag: Grin Verlag