Retentions-Management. Wie verndert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitt Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: berdurchschnittlich gute Mitarbeiter, die statistisch betrachtet selten sind, werden als bedeutender Erfolgsfaktor fr Unternehmen angesehen, da ein Wechsel dieser Mitarbeiter unter anderem durch den Know-How-Verlust eine Schwchung des entsprechenden Unternehmens und damit eine Verringerung dessen Wettbewerbsfhigkeit darstellt. Im Falle eines Wechsels zur Konkurrenz wird diese sogar gestrkt. Die Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter muss daher laut Przybilla ein bedeutsames unternehmerisches Ziel sein (...), um im Wettbewerb bestehen zu knnen." Diese wird jedoch durch neue Anforderungen und Herausforderungen, wie Globalisierung und Flexibilisierung, denen Unternehmen im Wettbewerb gegenber stehen, erschwert. Hinzu kommt die Herausforderung, eine Mitarbeitergeneration zu binden, die zunehmend nach Unabhngigkeit und Individualitt strebt. Unter diesen Umstnden stellt sich die Frage, inwiefern sich die Bindung hochqualifizierter Personen an Unternehmen in Zukunft ndern wird.