Bedeutung und Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitszeitpolitik

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Regensburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
In dieser Arbeit, die sich mit der Bedeutung und Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitszeitpolitik befat, wird nach einer einleitenden begrifflichen Abgrenzung im zweiten Kapitel ein berblick ber die Entwicklungsrichtungen der Arbeitszeitpolitik gegeben.
Dazu wird zunchst die Entwicklung der Arbeitszeit seit den fnfziger Jahren bis heute nachgezeichnet, wobei sich zeigt, da die Arbeitszeitpolitik bis 1984 allein aus pauschalen Arbeitszeitverkrzungen bestand. In den sich anschlieenden Ausfhrungen ber die Mglichkeiten einer Fortsetzung dieser Politik werden drei mgliche Strategien einer weiteren Verkrzung der Arbeitszeit vorgestellt.
Der zweite Teil dieses Kapitels befat sich mit den erstmals im Rahmen des "Leber Kompromi" im Jahre 1984 tarifvertraglich fixierten Mglichkeiten zu einer Flexibilisierung der Arbeitszeit. Im weiteren Verlauf der Arbeit werden die zwei wichtigsten gesetzgeberischen Manahmen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, nmlich das Beschftigungsfrderungsgesetz aus dem Jahre 1985, und das seit 1994 gltige neue Arbeitszeitgesetz, welches erstmals die Rahmenbedingungen fr flexible Arbeitszeiten einheitlich regelt, vorgestellt. Abschlieend werden dann die inzwischen in fast allen Tarifbereichen geschaffenen Optionen zu einer Flexibilisierung und Differenzierung der Arbeitszeit, die den Unternehmen noch weitergehende Flexibilisierungsmglichkeiten einrumen, dargestellt.
Das dritte Kapitel der Arbeit steht ganz im Zeichen der flexiblen Arbeitszeitmodelle.
Zunchst wird herausgearbeitet, da sich flexible Arbeitszeitmodelle, die i.d.R. per Betriebsvereinbarung fixiert werden, zum einen nach der Art der Entkoppelung von Arbeits- und Betriebszeiten, zum anderen hinsichtlich des Flexibilisierungsgrades einteilen lassen. Danach werden die wesentli