Belastung und Beanspruchung im eignungsdiagnostischen Verfahren

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, FernUniversitt Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine spezielle Situation in der viele dieser Stressfaktoren zusammenkommen, sind eignungsdiagnostische Personalauswahlverfahren. Bewerber werden eingeladen, ihr Wissen und ihre Persnlichkeit zu prsentieren und sich gegen die Konkurrenz von vielen anderen Bewerbern durchzusetzen. Eines der beliebtesten und hrtesten Ausleseverfahren unserer Zeit ist das Assessment- Center. Banken, Versicherungen, Industriekonzerne und zunehmend auch mittelstndische Unternehmen nutzen dieses Verfahren, um die sozialen und fachlichen Kompetenzen der Bewerber im Auswahlprozess auszuloten.
Die Assessment- Center- Situation ist von Unsicherheit und Aufgabenvielfalt geprgt: Einzelsituationen, Rollenbungen, Prsentationen und Gruppenbungen werden miteinander kombiniert, um die Emotionale Stabilitt (Ausgeglichenheit, Selbstbewusstsein, Aggressivitt), Soziale Intelligenz (Kontaktfhigkeit, Durchsetzungsvermgen, Anpassungsfhigkeit) und das Leistungsverhalten (Pflichtbewusstsein, Ehrgeiz, Kundenorientierung) der Teilnehmer zu testen. Dieses multimethodale Verfahren, der ein bis dreitgigen Veranstaltungen simuliert sptere Arbeitsaufgaben und ermglicht es ein umfassendes Bild des Bewerbers bei der Bewltigung knftiger Anforderungen zu erhalten. Die Bewltigung der gestellten Aufgaben erfordern unter anderem intensive kognitive Leistungen, rhetorische Fhigkeiten, Teamgeist und groes Selbstbewusstsein und fordern die Teilnehmer ber einen ausgesprochen langen Zeitraum nahezu ununterbrochen. Diese hohen Anforderungen wirken sich auf die Teilnehmer psychisch und physisch sehr belastend aus und knnen unter Umstnden enormen Stress verursachen.
In diesem Zusammenhang stellen sich einige Fragen:
Was ist unter Belastungen zu verstehen? Welche Faktoren beeinflussen das subjektive Belastungsempfinden in der Assessment- Center- Situa