Betriebliche Kompetenzentwicklung Durch Informelle Lernprozesse

Die klassische Personalentwicklung befindet sich am Beginn einer Revolution, im Zuge derer das Lern- und Ttigkeitsfeld untrennbar miteinander verschmilzt und durch neue Technologien Untersttzung findet. Betriebliche Kompetenzentwicklung wird die klassische Personalentwicklung zuknftig trotzdem nicht ablsen. Vielmehr liegt die Vermutung nahe, dass eine neue Dimension von Personalentwicklung im Kommen ist, welche auf Kompetenzentwicklung ausgerichtet ist, sich informeller Lernprozesse bedient und das Potential von webbasierten Wissensmanagement-Tools ausschpft. Daneben rckt der Mensch als Individuum mit seiner einzigartigen Handlungskompetenz hinsichtlich aller gesetzten Entwicklungsmanahmen immer mehr in den Fokus. Grundvoraussetzung fr Lerntransferfrderlichkeit ist neben dem Einsatz gezielter Manahmen, eine diesbezglich strategische Ausrichtung, eine entsprechende Unternehmenskultur sowie Fhrung und ein Ermglichungsrahmen, der netzbasiertes Workplace Learning initiiert und frdert. Zusammengefasst kann demnach als Zukunftsvision von einer agilen, ubiquitren, kompetenzorientierten Personalentwicklung ausgegangen werden, die Organisationen in ihrem Bestehen als Lernende Organisation" untersttzt. Das Vorwort fr dieses Buch hat Prof. Dr. Werner Sauter verfasst.