Betriebliche Nachwuchsbeschaffung

Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg, Ravensburg, frher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalplanung und -gewinnung deutscher Unternehmen wird sich zu-knftig deutlich schwieriger gestalten. Aufgrund der Abnahme der Erwerbs-ttigen drohen - auch in der XY GmbH - massive Schwierigkeiten bei der Rek-rutierung qualifizierter Fachkrfte.

Hauptursache fr den dramatischen Rckgang der Erwerbsttigen ist die de-mo-graphische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Zusammenhang mit dem andauernden Fachkrftemangel fhrt dies zu einer bedrohlichen Situation kleiner und mittelstndiger Unternehmen. Aber nicht nur die Zahl der qualifizierten Fachkrfte, sondern auch die Zahl der Schulabgnger wird sich dramatisch verringern. Die gngige Praxis, dass sich die Unternehmen die
qualifiziertesten Bewerber und Arbeitskrfte aussuchen konnten, gehrt der Vergangenheit an. Entscheidungen ber eine mgliche Erwerbsttigkeit aber auch grundstzliche Entscheidungen wie die Berufswahl werden schon jetzt und zuknftig noch viel strker von ausgebildeten Fachkrften und den hoch qualifizierten Schulabgngern getroffen. Sowohl die Fachkrfte- als auch die Auszubildendengewinnung wird sich zuknftig schwieriger gestalten.

Diese Problematik ist auch in der XY GmbH zu spren. Ziel der
Praxisarbeit ist es, Mittel zu finden um der kritischen Entwicklung im Bereich der Auszubildendengewinnung entgegenzuwirken. Um eine effektive Mit-telauswahl zu gewhrleisten, werden sowohl die Ursachen als auch die Problematik kurz im Zusammenhang analysiert. Im Folgenden werden grundstzliche berlegungen zum Personalmanagement und -Marketing errtert. Praxisnahe Mglichkeiten um der beschriebenen Problemstellung entgegenzuwirken werden anschlieend diskutiert und auf die Mglichkeit ihrer Durchfhrung in der XY GmbH geprft. Anregungen und verschiedene Blickwinkel auf die