Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Altenhilfe

Im Arbeitsalltag der Mitarbeiter aller Arbeitsbereiche in der Altenhilfe, sind die fachlichen, sozialen und emotionalen Anforderungen deutlich gestiegen. Gesetzliche Vorgaben fordern ein stetiges Qualit tsmanagement und die Bereitstellung von geeignetem Personal f r eine aktivierende, an Bed rfnissen und Ressourcen von Pflegebed rftigen orientierte Betreuung. Die wachsenden fachlichen, k rperlichen und seelischen Anforderungen, bei immer geringeren finanziellen und zeitlichen Ressourcen, stellen f r Mitarbeiter eine zunehmende Belastung dar. Die Altenhilfe befindet sich zunehmend in einer schwierigeren Marktsituation. Aufgrund des demografischen Wandels und stetig zur ckgehenden famili ren Pflegepotenzials, w chst die Zahl derer, die auf professionelle individuelle Pflege angewiesen sind. So geraten die betreffenden Mitarbeiter, durch die verst rkte Zunahme altersverwirrter Bewohner und dem Anstieg behandlungspflegerischer T tigkeiten, verst rkt unter Druck. Aufgrund dessen gehen Mehrarbeit, Stress und beranstrengung h ufig auf Kosten der Mitarbeitergesundheit.