Beurteilung von Bewerbern. Beobachterkonferenzen im Assessment Center

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Beobachterkonferenz im Assessment Center und der Qualitt, der in dieser Runde getroffenen Personalentscheidungen.
Zu Beginn werden die Begrifflichkeiten Assessment Center und Beobachterkonferenz erlutert und die Gte von Gruppenentscheidungen anhand zweier Phnomene, dem Gruppendenken und dem Effekt des gemeinsamen Wissens, vorgestellt.
Es folgen zwei Praxisflle, in dem die Beobachterteams jeweils einem der beiden Gruppenphnomene erliegen. Anhand ihnen sollen mgliche Risikopotentiale fr Fehlentscheidungen aufgezeigt werden.
Schlielich werden - anhand der beiden Praxisbeispiele - Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Entscheidungsgte ausgesprochen und die Realisierbarkeit dieser bewertet.