Candidate Experience

Arbeitgeberattraktivitt darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkrftemangel allgegenwrtig ist, knnen Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience also ein negatives Bewerbererlebnis zu vergraulen. Der hufigste Entscheidungsgrund fr oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, whrend und nach dem Bewerbungsprozess. Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch hufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements. Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das ntige Rstzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.