Das Arbeitsvertragsverhaltnis aus der Perspektive der Verfugungsrechtstheorie

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Sowohl im Wirtschaftsleben als auch im Privatleben werden Vertrge abgeschlossen. Dabei kann es sich beispielsweise um einen Kaufvertrag oder um einen Mietvertrag handeln. In beiden Fllen wird vertraglich geregelt, wie und in welchem Ausma die Nutzung des gekauften Gegenstandes oder des gemieteten Gutes erfolgt. Im Rahmen der Theorie der Verfgungsrechte (Property Rights Theory) werden bei Vertrgen sogenannte Verfgungsrechte (VR) ganz oder teilweise bertragen. Als Ausgangspunkt der theoretischen Grundlage wird angenommen, dass Inhalt und Struktur der VR die Zuordnung und die Nutzung von Ressourcen in spezifischer und vorhersehbarer Weise beeinflussen.1 Mit der Hilfe der Verfgungsrechtstheorie werden VR an knappen Ressourcen untersucht, wobei unter VR die institutionell festgelegten, rechtlichen, konomischen oder sozialen Handlungsmglichkeiten von Akteuren bzw. Handelnden verstanden werden knnen.2 Die Theorie legt das Augenmerk auf alle durchsetzbaren Verhaltensbeziehungen zwischen konomischen Akteuren, die aus der Existenz von Ressourcen resultieren und zu deren Nutzung gehren. Aus der Perspektive der VR erfllen Vertrge zwischen Wirtschaftssubjekten die Funktion, VR an Gtern zu bertragen.3 Auch beim Arbeitsverhltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird ein Vertrag abgeschlossen. Jedoch handelt es sich bei dieser Form nicht um einen Sachgegenstand als Ressource, sondern um die Ressource Mensch' bzw. der Arbeitsleistung. Der Arbeitsvertrag impliziert eine Kontrolle ber Menschen und nicht ber Sachgegenstnde. Daher sind nicht alle Anweisungen bzw. Mglichkeiten zulssig und im Rahmen des Arbeitsvertrages lsst sich somit die Problematik verschiedener Interessen und Zielsetzungen darstellen, die durch die bertragung von Privateigentum, d.h. die in einer Person zus