Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitt Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist, das Assessment Center als eine effiziente Auswahlmethode zu beschreiben, die fr die Personalselektion bei den deutschen Unternehmen angewandt wird. Darber hinaus werden der Ablauf und die beteiligten Personengruppen des AC dargestellt, sowie mndliche und schriftliche bungen prsentiert, die bei diesem Auswahlverfahren benutzt werden. Zum Schluss wird diese Methode anhand von bestimmten Kriterien bewertet und auf die Vorzge und Risiken des AC fr den potentiellen Arbeitgeber eingegangen. Die Entwicklung des AC wird bei einem nchsten Punkt prsentiert, wo auch die Anwendung des AC im Bereich der Personalentwicklung im Rahmen der effektiven Platzierung von den High Potentials in Klein- und mittelstndischen Unternehmen angerissen wird.