Die Eignung von Assessment Centern als Verfahren der Potentialbeurteilung in der Personalauswahl

Diese Arbeit thematisiert die Eignung von Assessment Centern als Verfahren der Potentialbeurteilung zur internen und externen Personalauswahl. Die Zielsetzung der Arbeit besteht in der Einordnung von Assessment Centern in den Kontext derPotentialbeurteilung im Rahmen von Personalauswahl sowie in dem Vergleich von Assessment Centern mit alternativen Auswahlverfahren. Des Weiteren soll die Darstellung von Erkenntnissen hinsichtlich der Prognosef higkeit der zuk nftigen Arbeitsleistung von Assessment Centern erfolgen.Im Fokus der Arbeit steht die zentrale Frage, ob Assessment Center als Verfahren der Potentialbeurteilung f r die Personalauswahl valide prognostische Aussagen ber die zuk nftigeArbeitsleistung von Kandidatinnen und Kandidaten erm glichen.