Das Customizing des SAP R/3 HR-Moduls

Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitt Passau (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Lehrstuhl fr Wirtschaftsinformatik, Prof. Dr. Peter Kleinschmidt, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung:
In zunehmendem Mae werden die alten, funktionsorientierten Organisationen der Unternehmen durch eine prozeorientierte Betrachtungsweise abgelst. Abteilungen werden nicht mehr in ihrem starren Aufgabenbereich gesehen, sondern funktionsbergreifende Geschftsprozesse, wie z.B. die Auftragsabwicklung, die Produktentwicklung etc., stehen im Vordergrund der betriebswirtschaftlichen Betrachtungen.
Diese Sichtweise des modernen Unternehmens stellt aber auch vernderte Anforderungen an die Informationstechnologie. Der Kunde mchte eine flexible und preiswerte Software, die seine betriebsinternen Prozesse abbilden kann und so teure Eigenentwicklungen berflssig macht. Zur diesem Zwecke werden heute in verstrktem Mae Standardsoftwarelsungen eingesetzt. Als Standardsoftware bezeichnet man Softwareprodukte, die als brauchenneutrale Lsungen entwickelt wurden. Sie decken die meisten Funktionen und Geschftsvorflle eines Unternehmens ab.' Notwendige Anpassungen an eigene Bedrfnisse und Besonderheiten in der Unternehmensstruktur erfolgen dann ber sogenannte Customizing-Techniken. Mit dem Customizing lassen sich somit eigene Wnsche und spezielle Anforderungen der vorhandenen Geschftsprozesse leicht an die Standardsoftware angleichen. Eine dieser neuen Softwaregenerationen ist das System R/3 der SAP AG. Das System R/3, die Abkrzung steht fr Realtime-System, Version 3, ist eine Weiterentwicklung des integrierten R/2-Systems, das speziell fr Grorechner konzipiert war.
R/3 basiert im Gegensatz zu seinem Vorgnger auf einer offenen und flexiblen Client-Server-Architektur. Das bedeutet im wesentlichen, da die Aufgabenbereiche des Systems, Prsentation, Anwendungslogik und Datenhaltung, wie in Abbil