Der demografische Wandel als Herausforderung fr das Krankenhausmanagement

In den nchsten Jahren kommt eine riesige Aufgabe auf uns zu, eine Herkulesaufgabe. [...], und das Ganze in dem Umfeld einer Gesellschaft, deren Altersaufbau sich dramatisch verndert. Wir brauchen neues Denken, um diese groen Herausforderungen bewltigen zu knnen.' - so die deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel in ihrer Rede im deutschen Bundestag am 17. Mrz 2010.
Dieses Zitat, gepaart mit den in der ffentlichen Diskussion zunehmend publizierten Beitrgen zum demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkrftemangel, sowie die Erfahrungen aus der eigenen Ttigkeit als Krankenpfleger auf Intensivstationen in Berlin und dem beinahe tglichen Erleben des Fachkrftemangels, war Anlass und motivierende Idee fr dieses Buchprojekt zugleich.
Sinkende Geburtenzahlen und ein hheres zu erreichendes Lebensalter haben die Altersstruktur in Deutschland verndert und werden sie weiter verndern - bis hin zu einer beralterten Bevlkerung.
Die aktuell gefhrte Diskussion weist einen Fachkrftemangel fr den Gesundheitssektor aus. Statistische Berechnungen gehen dabei von gravierenden Ausmaen vor allem auch fr den stationren Sektor, die Krankenhuser, aus.
In dem vorliegenden Buch werden jene grundlegenden demografischen Vernderungen aufgezeigt, die als magebend fr das Handeln des Krankenhausmanagements betrachtet werden mssen. Abgeleitet von den allgemeinen Aufgaben des Krankenhauses als Institution und den Einschrnkungen hinsichtlich seiner wirtschaftlichen Mglichkeiten werden des Weiteren Handlungsfelder fr das Krankenhausmanagement aufgezeigt und speziell fr den Bereich des Personalmanagements Empfehlungen konstruiert, dem drohenden und schon bestehenden Fachkrftemangel - bedingt durch den demografischen Wandel - mglichst zukunftssicher zu begegnen.