Der Einflu von Rollenerwartungen, unternehmenskulturellen Werten, Zielen und Normen sowie von individuellen Wertvorstellungen auf das umweltgerechte Entscheidungsverhalten von Fhrungskrften in

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universitt Trier (I Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die vorliegende Diplomarbeit bildet einen Teil der vorbereitenden Untersuchungen des Teilprojektes C4 im Rahmen des in 1999 eingerichteten Sonderforschungsbereiches Umwelt und Region an der Universitt Trier. Ziel dieses Teilprojektes ist die Entwicklung eines Modells zur Erklrung umweltgerechten Entscheidens. Das Modell benennt eine Reihe von Einflussfaktoren, die sich auf die Bereitschaft umweltgerechte Entscheidungen in einem Unternehmen zu treffen, auswirken sollen. Diese Faktoren werden whrend der ersten Projektphase hinsichtlich ihrer Gltigkeit berprft und fr das Akteurfeld Industrie und Handwerk spezifiziert.
Die Arbeit greift Teilaspekte des Modells heraus, um diese genauer zu untersuchen. So soll insbesondere der Einfluss von Werten und Normen auf umweltgerechtes Entscheidungsverhalten von Fhrungskrften in Industrie- und Handwerksbetrieben untersucht werden. Dabei verfgt die Fhrungskraft als Individuum ber persnliche Wert- und Normvorstellungen, die ihr Handeln beeinflussen. Gleichzeitig ist sie in ihrer Rolle als Fhrungskraft in ein Wert- und Zielsystem ihres Unternehmens eingebunden, wie es sich ber die Zeit in Form der Unternehmenskultur herausgebildet hat. Damit sind bestimmte Erwartungen seitens unternehmensrelevanter Bezugsgruppen (wie z. B. unterstellte Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen, Kunden aber auch andere Anspruchsgruppen wie z. B. Brgerinitiativen, Umweltschutzverbnde...) an ihr Entscheidungsverhalten verbunden und beeinflussen dieses.
In meiner Diplomarbeit werden also sowohl die individuellen Werte, Ziele und Normen der jeweiligen Fhrungskraft und die mit ihrer Rolle als Entscheidungstrger bzw. Mitglied in einem Entscheidungsgremium verknpften Verhaltenserwartungen als auch die in ihrem Unternehmen bestehende Unter