Der systemtheoretische Ansatz und der Kontingenzansatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Zahlreiche theoretische Anstze und Theorien beschftigen sich mit der Unternehmung und deren einzelnen Funktionsbereichen als Untersuchungsgegenstand. In der Literatur werden jene zumeist in drei Basiskonzepte unterteilt: das konomische, das sozialwissenschaftliche und in das, welches die Betriebswirtschaftslehre als Fhrungslehre versteht.

In vorliegender Arbeit sollen zwei Theorien des letztgenannten Konzepts vorgestellt und auf ihre Bedeutung fr das praktische Personalmanagement untersucht werden. Hierbei handelt es sich zum einen um den systemtheoretischen Ansatz, wie er federfhrend von Hans Ulrich an der Hochschule St. Gallen formuliert worden ist, und um den Kontingenzansatz, auch bekannt als situativer Ansatz. Beide Theorien nehmen fr sich in Anspruch konkrete Hilfestellungen fr die praktische Unternehmensfhrung zu bieten. Doch knnen sie diesem auch gerecht werden? Und wie kann man deren Aussagekraft hinsichtlich des Personalmanagements bewertet?

Diese Fragen sollen auf den folgenden Seiten beantwortet werden. Zu diesem Zweck erfolgt eine getrennte Betrachtung der beiden Anstze. Zuvorderst werden deren Grundzge vorgestellt, bevor eine kritische Wrdigung ihrer Aussagekraft und eine Einschtzung ber deren Bedeutung fr das praktische Personalmanagement erfolgen. Abschlieend werden die wichtigsten Aussagen der Arbeit zusammengefasst und in kurzer Form dargestellt.