Die Bedeutung und Rechtswirkung von Tarifvertrgen

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: PER06 Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage spielen Tarifvertrge in Deutschland eine entscheidende und bedeutende Rolle im Arbeitsrecht. Tarifvertrge regeln die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen und sind damit das wichtigste Instrument zur Sicherung der Arbeitspltze und der Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Tarifvertrge gibt es in den verschiedensten Branchen, beispielsweise im ffentlichen Dienst, Handwerk, Gaststttengewerbe etc. Gerade nach der erst krzlich stattgefundenen Wirtschaftskrise ist die Festlegung der Lhne fr die Arbeitnehmer und Arbeitgeber von enormer Bedeutung. Auf der einen Seite mchten die Unternehmen Kosten einsparen, vor allem jetzt nach zahlreichen Verlusten durch die Wirtschaftskrise. Desweiteren sind auch die Lohnkosten in den letzten Jahrzenten stark gestiegen. Auf der anderen Seite will der Arbeitnehmer ein hheres Einkommen erzielen. Die Wirtschaftskrise wird demnach wesentlich die Tarifvertrge beeinflussen und damit auch viele wichtige gesellschaftliche und wirtschaftliche Gren wie Einkommensverteilung und Finanzierung der sozialen Sicherung.
Trotz dieser immensen Bedeutung sind fundierte Kenntnisse ber diese Komplexitt der vielfltigen juristischen und konomischen Aspekte wenig verbreitet. Auch der Gesetzgeber begngt sich mit der Festlegung von Rahmenbedingungen, um den Tarifparteien weit reichende Autonomie bei der Festlegung der Lhne und Arbeitsbedingungen einzurumen. Diese Autonomie fhrte in den letzten Jahren immer wieder zu Auseinandersetzungen der Tarifparteien, welche in den Medien und der ffentlichkeit gewhnlich auf groe Aufmerksamkeit stoen.

Ziel des Assignments ist es, die Bedeutung von Tarifvertrgen und dessen Rechtswirkungen nher zu beleuchten. Aufgrund der zahlreichen Rechtsvorschriften und der Autonomiefreiheit ist das Thema sehr komplex. Daher wird zue