Die betriebsbedingte Kundigung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule fr Technik und Wirtschaft Berlin (Wirtschaftswissenschaften I), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Die vorliegende Arbeit soll dem Leser einen aktuellen Einblick in das Gebiet des Kndigungsschutzrechts im Bereich der ordentlichen und auerordentlichen betriebsbedingten Kndigung geben. Es soll herausgearbeitet werden, welche Voraussetzungen fr den Ausspruch einer betriebsbedingten Kndigung erforderlich sind. Dabei werden zunchst die grundlegenden Voraussetzungen des allgemeinen Kndigungsschutzes dargelegt, anschlieend sollen insbesondere Probleme bei der Beurteilung der Kndigungslage und der Auswahlentscheidung des Arbeitgebers im Rahmen des 1 KSchG beleuchtet und mgliche Lsungsanstze vorgeschlagen werden.
Sodann tritt die bei betriebsbedingten Kndigungen hufig ausgelste Massenentlassung in den Blickpunkt dieser Arbeit. Es werden sowohl die Voraussetzungen an eine anzeigepflichtige Massenentlassung dargelegt, als auch die streng formale Vorgehensweise bezglich der Anzeige beleuchtet. Der betriebsbedingte Personalabbau selbst kann zudem eine Betriebsnderung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes darstellen, zumindest wird eine Betriebsnderung hufig Personalfreisetzungen begrnden. Daher soll auch aufgezeigt werden, welche Auswirkungen eine solche Betriebsnderung nach sich zieht, insbesondere soll sich dem Leser erschlieen, wann der Arbeitgeber einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versuchen soll und wann er einen Sozialplan aufzustellen hat.
Ziel der Arbeit ist die Schaffung eines Leitfadens fr Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Verringerung der Rechtsunsicherheit hinsichtlich der betriebsbedingten Kndigung. Zudem soll eine Prfung dahingehend erfolgen, ob die an eine betriebsbedingte Kndigung geknpften Anforderungen nicht fr alle Beteiligten undurchschaubar und somit unpraktikabe