Die Bindungswilligkeit von Auszubildenden an ihren Ausbildungsbetrieb

In Zeiten des Fachkrftemangels gelingt es Unternehmen nicht immer, passende Bewerber fr einen Arbeitsplatz zu finden. Qualifikationen und Anforderungen sind oft nicht deckungsgleich. Der Fachkrftemarkt hat sich immer mehr hin zu einem bewerberorientierten und weg von einem angebotsorientierten Markt entwickelt. Mithilfe von Ausbildung knnen Unternehmen dieses Problem etwas entschrfen. Denn nur durch ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kann die zuknftige Leistungsfhigkeit eines Unternehmens gesichert werden. Das Ausbildungsangebot eines Unternehmens ist aber keine Garantie fr ausreichend qualifizierte Arbeitskrfte. Zum einen kann durch Fluktuation oder andere Effekte die Zahl der Mitarbeiter schneller sinken, als dass die freien Arbeitspltze mit ausgelernten Auszubildenden besetzt werden knnen. Zum anderen sind viele Auszubildende nicht gewillt, nach dem Abschluss der Ausbildung im Unternehmen weiter beschftigt zu sein. Diese Studie soll dazu beitragen, Grnde fr die Bindungswilligkeit von Auszubildenden zu untersuchen und durch die Ergebnisse Unternehmen Mglichkeiten aufzeigen, wie diese am Ende einer Ausbildung die nun vorhandenen Fachkrfte an sich binden knnen.