Die Diskussion der Lohnsubventionen am Beispiel der neuen Bundeslnder

Diplomarbeit aus dem Jahr 1993 im Fachbereich VWL - Finanzwissenschaft, Note: 2.3, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diskussion um die Einfhrung von Lohnsubventionen zur Herstellung der Wettbewerbsfhigkeit ostdeutscher Unternehmen steht im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Dazu werden drei alternative Modellvorschlge, die alle im Jahr 1991 entwickelt wurden, nacheinander dargestellt und diskutiert. Das erste ausgearbeitete Lohnsubventionskonzept, das sozusagen der "Stein des Anstoes" war, stammte von einer Gruppe amerikanischer konomen der Universitt Berkeley. Sie forderten den Einsatz allgemeiner Lohnsubventionen, die degressiv und zeitlich begrenzt sein sollten. Nur so knne die verheerende Kosten-Erls-Relation ostdeutscher Betriebe, speziell derjenigen im Besitz der Treuhandanstalt, auf ein wettbewerbsfhiges Niveau gebracht werden. Das Berkeley-Modell ist Gegenstand des nchsten Kapitels. Ein aus der Kritik am Berkeley-Modell heraus entstandenes Alternativmodell, das Schwachpunkte des Vorschlags der amerikanischen konomen umgehen sollte, steht im Anschlu daran zur Debatte. Es wurde von Autoren des Frankfurter Instituts fr wirtschaftspolitische Forschung entwickelt und hnelt in gewisser Weise dem Berkeley-Konzept. Der groe Unterschied besteht darin, da es sich hier um die Gewhrung selektiver Lohnsubventionen zugunsten von Unternehmen handelt, die in berregionalem Wettbewerb stehen. Die Subventionshhe solle an der Wertschpfung des Betriebes bemessen werden. Das 'Frankfurter Modell' wird in Kapitel 3 vorgestellt und die Wertigkeit seiner Argumente in einer ausfhrlichen Diskussion errtert. Das Deutsche Institut fr Wirtschaftsforschung (DIW) hat noch im Jahr 1991 in Anbetracht der in den beiden vorgenannten Modellen fehlenden oder nicht berzeugenden Anreize zur Umstrukturierung des ostdeutschen Kapitalstocks ein Konzept verffentlicht, das aus einer Kombination von Lohn- und Kapitalsubventionen bestand. B