Die Generation Z. UEber die Rekrutierung und Bindung einer neuen Mitarbeiter-Generation

Die Geburtenjahrgnge ab 1995 werden als "Generation Z", Generation Internet" oder iGeneration" bezeichnet. Auf dem Arbeitsmarkt sind heute berwiegend die Baby Boomer (Deutschlands geburtenstrkster Jahrgang) und die Generationen X und Y vertreten. In den nchsten Jahren werden die ersten Baby Boomer in Rente gehen und die jngste Generation wird auf den Arbeitsmarkt nachrcken.

Zahlreiche Arbeitgeber sehen sich auf dem Arbeitsmarkt als Anbieter und nicht als Nachfrager, obwohl sie sich auf einen War for Talents" vorbereiten sollten. Gut ausgebildete Bewerber werden sich knftig zwischen mehreren Angeboten entscheiden knnen. Unternehmen mssen sich deshalb attraktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren und sich auf die Erwartungen und Bedrfnisse der Nachwuchskrfte einstellen.

Die Autorin Samantha Mller erlutert in ihrem Buch, wie die Generation Z die Rekrutierungs-, Fhrungs- und Entwicklungsaktivitten von Unternehmen verndern wird. Zudem stellt sie die konkreten Erwartungen der Generation Z an einen potenziellen Arbeitgeber dar.

Aus dem Inhalt:
Generation Z;
Recruiting;
Employer Branding;
Mitarbeiterbindung