Die Uberwindung Institutioneller Anreiz- Und Kontrollprobleme

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich VWL - Mikrokonomie, allgemein, Note: 2, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: VWL-Seminar, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Mglichkeiten zur berwindung von institutionskonomischen Kontroll- und Anreizproblemen durch "Clan-" Mechanismen , Abstract: Firmenchefs erwarten von ihren Angestellten u.a. Flei, Engagement und effizientes Arbeiten. Gelegentlich stellt sich aber nach einiger Zeit der Betriebszugehrigkeit heraus, dass das Arbeitsverhalten des Mitarbeiters nicht den an ihn gestellten Erwartungen entspricht. Dadurch treten Probleme auf, die dem Unternehmen z.B. Qualittsverschlechterungen und dadurch wirtschaftliche Schden bescheren knnen. Wie entdeckt man diese Verhaltensweisen, und wie begegnet man ihnen? Sind die Kenntnisse der Firmenleitung ber die Qualitt" ihrer Angestellten ausreichend? Sollte man eine effektivere Kontrolle anstreben, oder gibt es Mglichkeiten, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das effizientes Arbeiten ermglicht? Fr diese Fragen gibt es keine Standardantworten. Jede Branche und jedes Projekt unterscheidet sich von anderen und lsst somit keine Generalformel zu, jedoch gibt es gewisse Verhaltensweisen, die sich in jeder Arbeitsgemeinschaft beobachten lassen.