Dimensionen der Arbeitsgestaltung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits im Jahr 1911 formulierte Frederick Winslow Taylor fr Arbeitsttigkeiten Grundstze zur wissenschaftlichen Betriebsfhrung. Durch Arbeitsteilung sollte dabei eine Optimierung der Arbeitsablufe erreicht und die Produktivitt im Unternehmen gesteigert werden. Taylor schaffte es damit erstmalig ein Bewusstsein fr die Arbeitsgestaltung und deren wesentlichen Einfluss auf Unternehmensergebnisse zu erzeugen.

Heutige Mrkte sind von einem hohen Wettbewerbsdruck und kontinuierlich steigenden Ansprchen der Beschftigten geprgt, sodass aus Sicht der Unternehmen eine dauerhafte Notwendigkeit besteht, sich mit der Thematik der Arbeitsgestaltung auseinander zu setzen. Viele aktuell erfolgreiche Unternehmen haben die Chancen einer innovativen Arbeitsgestaltung erkannt und nutzen diese beispielsweise im Bereich des Personalmarketings oder fr den Aufbau einer Arbeitgebermarke. Exemplarisch hierfr kann das Technologieunternehmen Google Inc. genannt werden. Bekannt fr seine alternative Arbeitsgestaltung und -bedingungen rangiert das Unternehmen auch im Jahr 2013 auf einem Spitzenplatz bei der Wahl der weltweit beliebtesten Arbeitgeber. Unabhngig von Google Inc. bieten insbesondere grere Unternehmen verschiedene Arbeitszeitmodelle oder aber die Arbeit von zu Hause aus an. So weichen feste Arbeitszeiten der Jahres- oder Lebensarbeitszeit und immobile Arbeitspltze scheinen dank Internet, Laptop und Smartphone zum Auslauf-modell zu werden. Bei einer genaueren Betrachtung sind jedoch auch Gefahren zu erkennen, was eine differenzierte Auseinandersetzung mit Thematik der Arbeitsgestaltung notwendig macht.