Diversity Management in der Personalauswahl

Die Rahmenbedingungen fr die Personalauswahl in Unternehmen und Behrden hat sich dramatisch verndert und wird sich weiter verndern: Qualifizierte Fachkrfte sind branchenbergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten. Eine zeitgeme Personalauswahl muss hierauf Antworten entwickeln, damit dieses Qualifikationsreservoir auch nutzbar gemacht werden kann und geeignete auslndische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses oder an den noch ausbaubedrftigen Sprachkenntnissen scheitern. Die Autoren erklren kompakt und praxisnah, wie eine Erhhung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreicht und gleichzeitig die Qualitt der Auswahlentscheidung in Bezug auf die knftige Erfllung der beruflichen Anforderungen sichergestellt werden kann. So beschreiben sie vor diesem Hintergrund systematisch alle wichtigen Instrumente und Schritte des personaldiagnostischen Prozesses. Daneben werden Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen vermittelt und auch moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse bercksichtigt. Dieses Buch hilft, die Personalauswahl besser auf das Zukunftserfordernis Diversity auszurichten. Personaler knnen damit einen Beitrag leisten zur kulturellen Vielfalt und Leistungsfhigkeit der Organisation, und darber hinaus zu gesellschaftlicher Prosperitt und sozialer Sicherheit.