Diversity Management in der Stadt Ingolstadt

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Private Fachhochschule Gttingen, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel berhrt in unterschiedlicher Weise nahezu smtliche Bereiche der Kommune. Derzeitige und potenzielle Mitarbeiter/-Innen der Stadt Ingolstadt verfgen bereits ber eine Flle von Lebens- und Berufserfahrung, Werten und Sichtweisen. Dieses Potenzial, das derzeit noch nicht in vollen Umfang genutzt wird, gezielt in die Stadtverwaltung einzubringen, kann bereits einen groen Nutzen bringen. Globalisierung, Ausweitung der Europischen Union, Politikstrategien fr ltere, Wertewandel der Gesellschaft, Interkulturelle ffnung - diese Themen, die in der ffentlichkeit diskutiert werden, tragen den Aspekt Vielfalt bereits in sich. Die Brger/-Innen werden kritischer, es kommen unterschiedliche Bedrfnisse, kulturelle Gegebenheiten, Motivationen und Werte, die in den Prozessen der Verwaltung bercksichtigt werden mssen, hinzu. Die Umsetzung der integrationspolitischen Ziele der Kommune und auch die personalpolitischen Herausforderungen als Folge der demografischen Entwicklung erfordern ein ganzheitliches Diversity Management, das aus den Perspektiven des Finanz-, Organisations-, Personal-, Prozess-, Informations- und Wissensmanagements erfolgen muss.