Du point de vue du personnel de service sierra-leonais

L'valuation du travail des employs L'valuation du travail des employs est devenue un outil essentiel pour la gestion des organisations commerciales et permet de suivre les performances des employs et de l'organisation. L'valuation du personnel dsigne certaines activits qui permettent de collecter, vrifier, comparer, transmettre, mettre jour et utiliser les informations recueillies auprs des employs et les concernant. Chaque tape de ce processus vise dterminer les effets du travail effectu et les opportunits potentielles utiles la fonction publique. Cet ouvrage avait pour but d'tudier l'efficacit du systme d'valuation des performances des employs dans la fonction publique partir des perceptions des employs en utilisant une tude de cinq ministres en Sierra Leone. L'tude a utilis une approche quantitative de la recherche sociale. Les rsultats de la recherche montrent que les objectifs de l'valuation de la performance des employs dans les ministres incluent les promotions, la correction des faiblesses dans les missions des employs, le retour d'information sur le travail effectu, la dfinition des cibles et des objectifs des employs et l'identification et le dveloppement des besoins de formation des employs.