Eine Untersuchung uber die Wirksamkeit der Leistungsbeurteilung aus der Sicht der Beschaftigten im oeffentlichen Dienst von Sierra Leone

Die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter ist zu einem wichtigen Instrument fr die Verwaltung von Unternehmen geworden und hilft dabei, die Leistung der Mitarbeiter und der Organisation im Auge zu behalten. Unter Personalbeurteilung versteht man einige Aktivitten, die es ermglichen, die von den Mitarbeitern gesammelten und sie betreffenden Informationen zu sammeln, zu berprfen, zu vergleichen, zu bermitteln, zu aktualisieren und zu nutzen. Jeder Schritt in diesem Prozess zielt darauf ab, die Auswirkungen der geleisteten Arbeit und potenzielle Mglichkeiten zu ermitteln, die fr den ffentlichen Dienst ntzlich sind. Ziel dieses Buches war es, die Effektivitt des Systems zur Beurteilung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter im ffentlichen Dienst aus der Sicht der Mitarbeiter anhand einer Studie in fnf Ministerien in Sierra Leone zu untersuchen. Die Studie verwendete einen quantitativen Ansatz der Sozialforschung. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass in den Ministerien die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter u.a. zu Befrderungszwecken, zur Korrektur von Schwchen in den Aufgaben der Mitarbeiter, zur Rckmeldung ber die geleistete Arbeit, zur Festlegung von Zielen und Vorgaben fr die Mitarbeiter und zur Ermittlung und Entwicklung des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter durchgefhrt wird.