E-Recruiting

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,0, Berufsakademie Stuttgart, 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1Einleitung12Grundlagen22.1Definitionen22.2Klassische Beschaffungswege22.3E-Recruiting als Beschaffungsweg32.4Bedeutung des E-Recruiting43Instrumente des E-Recruiting53.1Job-Börsen53.1.1Merkmale und Bedeutung63.1.2Vorteile und Schwächen83.2Karriereseite der Unternehmens-Website83.2.1Merkmale und Bedeutung93.2.2Anforderungen103.2.3Vorteile und Schwächen113.3Lebenslaufdatenbanken123.3.1Merkmale und Bedeutung123.3.2Vorteile und Schwächen123.4Ergänzende, innovative Instrumente134E-Recruiting als ganzheitlicher Prozess154.1Die digitale Stellenanzeige164.1.1Digitale Anzeigen gegenüber Printanzeigen164.1.2Schaltung einer digitalen Anzeige174.2Die Bewerbung184.3Die Vorselektion204.4Die Feinselektion214.5Bewerberauswahl214.6Kontrolle225Zusammenfassung und Fazit226Literaturverzeichnis24