Erfolgsfaktoren einer Corporate Recruiting Website als Personalbeschaffungsinstrument und Ermittlung von Verbesserungspotenzialen bei Siemens in Spanien

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg, Stuttgart, frher: Berufsakademie Stuttgart, 80 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Umfeld der Unternehmen in Deutschland ist von zahlreichen Entwicklungen und
Herausforderungen geprgt. Dazu gehren vorallem die Globalisierung, der
technologische Wandel und die demografische Entwicklung. Hinsichtlich des
technologischen Fortschritts ist eine Verkrzung der Halbwertzeit des Wissens
festzustellen, und die Innovationskraft sowie Technologiefhrung mutieren aufgrund des hohen Lohnniveaus zur entscheidenden Voraussetzung fr deutsche Unternehmen. Die demografische Entwicklung zeichnet sich durch einen grer werdenden Anteil der ber 50-Jhrigen und einem (zuknftigen) Mangel an Hochschulabsolventen aus. Neben diesen Phnomenen spielen auch wirtschaftliche und gesellschaftliche Faktoren eine wichtige Rolle. Hierzu gehren einerseits die Notwendigkeit, Arbeitskosten zu senken, und andererseits die Optimierung von Verwaltungsprozessen im Personalbereich.
Da der Fach- und Fhrungskrftenachwuchs lngst das Internet nutzt, ist der Internetauftritt fr Unternehmen heutzutage ein Muss.
Diese Trends wirken sich weiterhin auf das Personalwesen aus, indem ein
Modernisierungsprozess in Form von automatisierten und digitalisierten Prozessen statt findet.
Gleichzeitig wirkt sich der Wertewandel in der Gesellschaft auf den Arbeitsmarkt aus. Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird immer kurzzeitiger, wodurch aus den traditionellen Arbeitsvertrgen auf Lebenszeit sogenannte Lebensabschnittsjobs" werden.
Des Weiteren lsst sich seit Jahren registrieren, dass sich die Sensibilitt und die Erwartungen in Hinsicht auf attraktive Arbeitsbedingungen drastisch erhht haben.