Eine kritische Reflexion des Werkes "E-Leadership. Neue Medien in der Personalfhrung" von Dr. Renato C. Mller. Was ist an diesem Fhrungsansatz neu?

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, FH fr angewandtes Management Erding, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Suche nach der richtigen Personalfhrung ist ein topaktuelles Thema. Welche Theorien, Anstze und Vertreter gibt es und welche sind die effizientesten? Nichts ist so bestndig wie der Wandel" (Heraklit von Ephesus, ca. 540-480 v. Chr.). Gerade in der Technologie ist der Fortschritt unaufhaltsam, modernste Informations- und Kommunikationstechnologien, das Web 2.0 und die Entwicklung gen Web 3.0 - dies sind Themen, die aktuell bleiben und einen besonderen Stellenwert in der stndigen Umstrukturierung der Unternehmen einnehmen. Diese stetigen Vernderungen ermglichen neue Mglichkeiten in der Personalfhrung. Durch den rasanten technologischen Fortschritt steht dem Management, den Mitarbeitern sowie der Gesellschaft eine Flle an neuen Medien zur Verfgung. Diese Studienarbeit fokussiert den Umgang und die Implementierung des technischen Fortschritts sowie den erfolgreichen Einsatz neuer Medien in der Fhrungsebene. Hierfr wird die Dissertation von Dr. Renato C. Mller (2008) E-Leadership - Neue Medien in der Personalfhrung" herangezogen. Der Einsatz neuer Informations-, Medien- und Kommunikationstechnologien (IMUK) begnstigt die zunehmende Virtualisierung, die gruppenbasierte und vernetzte Form der Zusammenarbeit und die zeitliche und rumliche Verteiltheit. Es gilt, die durch den technologischen Fortschritt nutzbaren neuen Fhrungsinstrumente mit der Beachtung verschiedener Erfolgsfaktoren effektiv und effizient ins Unternehmen einzubinden, optimal einzusetzen und Fhrungsbeziehungen, Fhrungsstil und Fhrungstheorien dem Zeitalter anzupassen.